DANUTA UCHYMIAK

Od nowego roku - nowe przepisy o zwolnieniach grupowych

(fragment)

Zbliżająca się integracja z Unią Europejską stwarza konieczność dostosowania norm prawa polskiego, w tym przepisów prawa pracy, do prawa wspólnotowego. Od 1 stycznia 2004 r. zacznie obowiązywać ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844). Dostosowuje ona dotychczasowe zasady zwalniania pracowników z przyczyn, które nie leżą po ich stronie, do wymagań wynikających w tym zakresie z Dyrektywy Rady Unii Europejskiej nr 98/59 z 20.07.1998 r. W dyrektywie tej wskazuje się na konieczność ujednolicenia poziomu ochrony uprawnień pracowników przed zwolnieniami z pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy, wprowadzenia jednolitych procedur poprzedzających decyzje pracodawców o przeprowadzeniu zwolnień grupowych, ustalenia zasad konsultacji tych zwolnień z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników.

Nowa ustawa ma zastosowanie, z mocy art. 1 ust. 1, do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, tj. osób wykonujących pracę w ramach umowy o pracę, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę niezależnie od wymiaru czasu pracy wynikającego dla pracownika z umowy lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawcy zatrudniający kilku lub kilkunastu pracowników, w razie konieczności redukcji zatrudnienia z przyczyn nieleżących po stronie pracowników, muszą stosować do zwolnień przepisy powszechnie obowiązujące a przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy. Nie obowiązuje ich szczególny tryb rozwiązywania stosunków pracy (przewidziany w omawianej ustawie) oraz wypłata zwolnionym pracownikom odpraw pieniężnych. Jednocześnie nie mogą oni skorzystać z przepisów ustawy uchylających lub ograniczających ochronę trwałości stosunku pracy niektórych pracowników.

Ustawowe kryteria zwolnienia grupowego i indywidualnego (...)

Tryb postępowania przy zwolnieniach grupowych (...)

Szczególna ochrona stosunku pracy (...)

Odprawa pieniężna - dla kogo i w jakiej wysokości (...)

Prawo pracownika do ponownego zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy (...)

---