DANUTA UCHYMIAK

W myśl przepisów prawa pracy urlop wypoczynkowy jest coroczną, nieprzerwaną i płatną przerwą w wykonywaniu pracy przysługującą pracownikowi (bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy) w wymiarze uzależnionym od ogólnego stażu pracy, do którego doliczany jest okres ukończonej nauki w szkole ponadpodstawowej. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego powstaje z chwilą spełnienia przez pracownika przesłanek wymienionych w Kodeksie pracy (Kp). Zgodnie z art.153 § 1 Kp pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy pracy w wymiarze cząstkowym (w połowie wymiaru). Nabycie prawa do pozostałej części urlopu (do pełnego wymiaru) następuje z upływem roku pracy. Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownik otrzymuje tylko jeden raz w karierze zawodowej, każdy następny jest już urlopem kolejnym. Prawo do pierwszego urlopu pracownik nabywa "z dołu" - musi wcześniej odbyć określony staż pracy, natomiast prawo do kolejnego urlopu i następnych - " z góry", a warunkiem nabycia tego prawa jest pozostawanie w stosunku pracy z nadejściem kolejnego roku kalendarzowego. Jeżeli pracownik wykorzysta, (choć nie ma takiego przymusu) urlop częściowy po 6 miesiącach pracy wówczas urlop nabyty po roku pracy będzie pomniejszony o wykorzystaną połowę wymiaru.

Wymiar urlopu (...)

Urlop proporcjonalny (...)

Urlop pracownika sezonowego (...)

Planowanie urlopów - obowiązek pracodawcy czy możliwość (...)

Zasady udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych (...)

Dzielenie urlopu (...)

Urlop na żądanie (...)

Urlop w okresie wypowiedzenia (...)

Przesunięcie terminu urlopu (...)

Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop (...)

Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego (...)