KRYSTYNA MONDYGRAF

Minimalne wynagrodzenie za pracę w podstawie wymiaru składek opłacanych do ZUS

Od 1 stycznia 2003 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalana jest zgodnie z przepisami ustawy z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679) zwanej dalej ustawą. Artykułem 11 ustawy uchylony został przepis art. 774 Kodeksu pracy, zgodnie z którym najniższe wynagrodzenie za pracę określał, w drodze zarządzenia, Minister Pracy i Polityki Społecznej.

Stosownie do art. 2 ustawy, minimalną wysokość wynagrodzenia - dla następnego roku kalendarzowego - uzgadnia Trójstronna Komisja , po przedstawieniu przez Radę Ministrów, w terminie do 15 czerwca danego roku kalendarzowego, propozycji wysokości tego wynagrodzenia w roku następnym. Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest ogłaszana w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do 15 września każdego roku - na rok następny.

Wyjątkowo, wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 1.01.2003 r. określono w ustawie (art. 4), w kwocie 800 zł.

Stosownie do art. 6 ust. 1 ustawy, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, tj. w 2003 r. od 800 zł. Wyjątkowo, zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy, do końca 2005 r. wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych dwóch lat pracy nie może być niższe niż:

- 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy, tj. w 2003 r. od kwoty 640 zł,

- 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy, tj. w 2003 r. od kwoty 720 zł.

Do okresów, na podstawie których ustala się prawo do 80%, 90% oraz 100% minimalnego wynagrodzenia, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Najniższe wynagrodzenie wielokrotnie pojawia się w przepisach z zakresu ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz Funduszu Pracy - dla celów opłacania składek do ZUS. Część z tych przepisów została zmieniona i dostosowana do zmian wprowadzonych ustawą o minimalnym wynagrodzeniu. W przypadku niewprowadzenia takich zmian, ilekroć w przepisach jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu za pracę pracowników" przez odwołanie się do odrębnych przepisów lub do Kodeksu pracy albo przez wskazanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Ministra Pracy i Polityki Społecznej lub ministra właściwego do spraw pracy jako zobowiązanego do ustalania takiego wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów lub Kodeksu pracy, oznacza to kwotę 760 zł.

Zmiany wprowadzone do ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 ze zm) (...)

Zmiany wprowadzone do ustawy z 14.12.1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz.U. z 2001 r. nr 6, poz. 56 ze zm.) (...)

Zmiany wprowadzone do ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. nr 60, poz. 636 ze zm.) (...)

---